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高管谈文化之 ——诚化于心,信践于行

古语有云“人无信不立,业无信不兴”,诚信是一个人人品的试金石,是一个人立足于世的通行证。讲诚信者,四方皆友,行遍天下;失诚信者,八面为敌,步履维艰,难以立足。

对于企业亦是如此,在现代经济社会中,诚信不仅仅是个人的道德标准,更是企业的价值底线。坚定并坚持企业诚信作为企业文化的核心精神,对形成支撑企业健康发展的独特文化基因,推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。
2020年vns85978威尼斯城官网,威尼斯官方网站重新梳理并定义了我们的企业核心精神,确立了“奋斗长久”文化体系。综合长久这二十八年的发展经验来看,不同阶段我们面临过不同的挑战、经历着不同的危机,对于每一个长久人的要求也在与时俱进地发生变化。但我们不难发现,“诚信”始终如一的出现在长久的核心精神中,无论怎样迭代,一直坚不可摧,始终坚定,因为,这是长久奋进中屹立的根本,是长久人拼搏时坚守的初心。
《vns85978威尼斯城官网,威尼斯官方网站员工行为标准》中关于诚信的释义需要我们做到:履约承诺、实事求是、直言不讳。这是基于诚信从初阶到高阶的递进式行为标准,不仅仅是对员工的考量和要求,同样是组织需要表现出来的态度和立场。
作为员工,我们应做到对待外部客户、内部同事和日常工作事务,不浮夸,不隐瞒,不做表面文章;诚实地做出可行的承诺,并按承诺执行;当因无法预测的原因而推迟时,坦诚地与其他人沟通,并寻求实现承诺的方式;从本职专业和业务视角,看到关键问题与内外部客户需求,且能主动深入思考问题本质和根因,发挥本职专业优势,实事求是且可落地的解决实际问题;在关乎原则是非的讨论前,捍卫正确的标准;发现他人错误行为,直言不讳地指出并帮助改正;摒弃官僚,敢于批评与自我批评。
作为组织,对待客户、员工、股东、合作者、利益相关者,也要时刻把诚信放在首要位置;遇到问题,站在对方立场换位思考,寻找最优解决方案;利益面前不贪占,问题面前不推诿;建设和谐共赢、共同发展的全产业链生态平台,打造“长久命运共同体”。
在长久,诚信不是一个口号,它需要我们深度认可;诚信也不是一个标语,更需要我们时刻践行。过去的长久因为诚信,备受青睐,快速发展;现在的长久因为诚信,把握机遇,稳步前行;未来的长久因为诚信,必定可期,行者无疆。
我是长久人,我是张振鹏,我为“诚信”代言!


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